在職場中，能夠讓一位職場工作人得到成長的最好機會來自於：徵求回饋並且做出改變。但通常許多職場工作人都害怕，當他們給出真心且有建設性的建議，希望讓整個工作團隊變得更好時，他們的同事們會把這些話「往心裡去」，認為對方給予自己的是帶有惡意的批評，進而影響了同事之間的關係。
此外，在職場上我們都會希望能夠有一定的影響力去說服別人，而當我們相信某些人的想法是可以被改變的，我們就會盡更多努力去精煉自己的提案；然而，如果我們傾向於認為對方總是堅持己見，我們就不會花太多精力去嘗試說服他們。
這是一種「確認偏誤」，也就是我們一旦形成某些觀點，就會有意識地去尋找支持或能證實自身觀點的證據，來支持自己原本的想法。當我們無法說服他們時，我們就會回頭過來證實自己的觀點：「看吧！他們就是如此不知變通的人。」但如此一來，這就導致我們低估了自己在職場上潛在的影響力。
總而言之，相信別人就是相信自己。與其不斷地在心中形成對身邊的同事或主管的負面印象，或是認為自己還有許多不足之處需要被改進，不如樂觀一些地去看待對方所說的每句話或行為舉止，以免因此侷限了自身的影響力與能力，讓通往快樂與成功的機會大門為你敞開！
參考來源：Fast Company
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