做投資,光有錢是不行的,還要有眼光。所以,有錢的人做LP(Limited Partner),也就是有限合夥人,出資百分之九十九;有眼光的人做GP(General Partner),也就是普通合夥人,出資百分之一。如果賺錢了,LP拿百分之八十,GP拿百分之二十。相當於GP用百分之一的出資,博取了百分之二十的收益。但代價是:如果虧了,LP的錢賠完後,GP承擔無限責任,要傾家蕩產去還錢。
還記得前面講的「誘因相容」嗎?不管是普通合夥人制度,還是有限合夥人制度,其實都是在資本和人才之間找到通往誘因相容的路徑。
如果既不是諮詢公司,也不是風險投資,怎麼利用合夥人制度來平衡資本和人才的矛盾呢?
比如,房地產公司可以學習萬科的「事業合夥人」制度——兩千五百多名骨幹員工持有超過百分之四的股份,成為第二大股東。並且員工可以通過跟投制度,參與公司項目。在這個「事業合夥人」制度下,要是有人膽敢揩公司油,必定會遭到員工舉報。
再比如,零售企業可以學習永輝超市的「一線員工合夥人」制度——六萬多名一線員工成為店鋪、櫃組的股東,分享利潤。員工為自己幹,貨品輕拿輕放,把損耗降到最低,服務態度好,業績也好了許多。http://www.knowledger.info/2018/10/22/partnership-policy/
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